В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом и трудовым договором.
Кроме того, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Вместе с тем, проведенными по поступившим в прокуратуру города обращениям граждан проверками установлено, что не всеми работодателями соблюдаются нормы вышеназванного закона.
В ходе проверок выявлены факты уклонения работодателей от оформления трудового договора с работниками, невыплаты в установленный срок заработной платы, необеспечения проведения вводного инструктажа по охране труда работников.
Так, указанные выше нарушения выявлены в деятельности нескольких организаций, осуществляющих массовое питание людей. В связи с выявленными нарушениями трудового законодательства по инициативе прокурора города в отношении руководителей данных организаций возбуждены дела об административных правонарушениях по ч.ч. 1, 4, 6 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Работа прокуратуры города в этом направлении продолжается.
А. ЧЕРЕДНИЧЕНКО,
помощник
прокурора города.